月薪2000多，复试却要见亚太CEO，还只给一小时档期。这荒诞感简直拉满了。

在招聘逻辑里，薪资和面试规格本该是匹配的。你给的是基层待遇，走的却是高管流程，这种错位本身就是一种傲慢。企业用“亚太区最高决策者”的出场来包装一个连温饱都勉强维持的岗位，本质上是在用宏大的叙事掩盖微薄的诚意。

这种低薪高要求的套路，消耗的是求职者最宝贵的试错成本。大家早就看透了，所谓的“多轮面试、层层把关”，很多时候不过是企业内部的权力展示，或者是HR为了显得自己工作饱和而制造的虚假忙碌。

当薪资连基本的生活尊严都无法保障时，任何花哨的流程都只是对劳动力的廉价筛选。与其在那纠结能不能见到CEO，不如早点认清：这份工作的价值，可能真就只值那两千块。#网友面试2000多工资的工作#