#职场那些事儿# 重庆女孩小古的经历，读起来像是一场精心策划的“职场凌迟”。

从搬走电脑、摄像头对准工位，到花一上午时间将她踢出845个工作群，这种切断所有沟通渠道的做法，本质上是一种系统性的孤立。公司试图通过制造极致的“存在感真空”，逼退一个在岗位上兢兢业业了6年半的老员工。当一个人被彻底剥夺了工作的权利和尊严，甚至连半个月工资都只有55元时，这已经不再是简单的劳动纠纷，而是对个体生存空间的无情挤压。

好在小古没有选择沉默。她保存了好几个G的加班记录和聊天截图，用近一年的时间走完仲裁和两审程序，最终拿回了超6万元的赔偿。这场胜利的意义不仅在于金钱，更在于它证明了在面对这种冷暴力的“软裁员”时，法律依然是普通人最坚实的护盾。

虽然社保欠缴的问题还在继续追缴，但小古的坚持给所有职场人提了个醒：在复杂的劳资博弈中，保持清醒的证据意识和底线敬畏，才能避免成为资本角力中的牺牲品。#女孩被踢出845个工作群无奈离职#