【#班主任每月补贴几百还是没人愿意当#】#高中老师回应年轻人不爱当班主任# 这两天，社交媒体被当上班主任和没当上班主任的两拨人霸屏了。当上班主任的人哭天抢地，仿佛人生都没了希望。而没选上班主任的人则是欢天喜地，恨不得大宴宾客、庆祝一周。很多网友把选班主任的场面比作“泰国征兵现场”。有年轻教师发帖问：当班主任算是往上走吗？点赞最多的回答是“算往下水道走了”，还有高赞回复是“直通地府了”“上天堂了”“血压往上走了”。

曾当过班主任的高中英语老师给了三个理由：第一个理由：每天六点起，10点下晚自习才下班，比学生还累。第二个理由：现在的学生很难管，管的严了怕家长向教育局举报告状，管的松了成绩上不去也要被领导和家长挑刺，而且学生不听话，一天到晚生气，自己当了半年班主任气的脸上全是痘痘，老得快，身体受不了。第三个理由：责任很大，待遇不高。班主任比其他老师辛苦很多很多，但是工资却多不了多少，感觉不值当。

可见，曾经，“当班主任”意味着被信任、能管一个班，有成就感；现在，在不少年轻教师眼里，它却成了一份“高风险、高强度、低性价比”的工作。年轻人不是不愿意奉献，而是越来越清楚：热爱可以驱动一个人开始一份工作，但很难支撑一个人长期透支自己。所以，破解年轻人不愿意当班主任，靠开会动员、讲情怀，恐怕效果有限。

真正需要改变的是三个东西：给班主任减负，给班主任撑腰，给班主任合理的待遇。该由学校承担的行政事务，别全压给班主任；该有明确规则的家校沟通，别让老师一个人面对所有情绪；而对于那些真正投入更多时间和精力的班主任，也应该让他们获得与付出相匹配的收入和职业发展空间。

说到底，年轻教师不想当班主任，不是因为他们不喜欢孩子，也不是因为他们没有教育理想。恰恰相反，当一份原本可以成就人的工作，开始不断消耗人、透支人，逃离它就会成为一种理性选择。想让年轻人重新愿意走上班主任岗位，最重要的或许不是问他们：“你为什么不愿意奉献？”而是先问一句：我们有没有给他们一个值得奉献、也能够安心奉献的岗位？#幼儿园老师不想上班被小孩劝#（来源；中国新闻社、海报新闻；编辑小小） http://t.cn/AX0ZYuxG