#星宇股份对中方员工另一套标准#刚为批量劝退应届生致歉，星宇股份塞尔维亚工厂又曝出用工双重标准，舆论再次炸开锅。

同一座海外厂区，两套完全不一样的工作规则。塞尔维亚本地员工严格遵守当地法律，朝九晚五到点下班，到点就离岗；而国内外派过去的中方支援人员，日均工作达到10小时。当地员工下班之后，没有做完的生产任务，全部留给中方员工留下来加班兜底完成。

这家海外工厂长期亏损，需要国内母公司持续输血，经营压力被转嫁到中方外派人员身上。

对外，为了满足欧洲车企ESG审查，对当地员工做到极致合规；对内，却默认中方员工承担超额加班。一边敬畏海外劳工法规，一边对内消耗外派员工，这种强烈反差，刺痛很多打工人。

结合此前国内批量劝退应届生、工会缺位的风波，这不是孤立的个案，而是企业管理文化的集中暴露。
企业出海，不仅要守住海外合规底线，更不能把国内员工当成成本缓冲垫。劳动者权益，不该分国界、分内外。