互联派亮相2026WWEC·第三届中欧AI产业教育会议：以AI重构大学生就业新范式
近日，以「万亿Token新纪元，重构AI新锐生产力」
为主题的第三届中欧AI产业教育会议在上海国家会展中心圆满举办。作为本次会议的赞助企业、AI驱动的全球化大学生求职平台互联派受邀出席，公司创始人&C
EO孟令峰以中欧校友教育行业协会理事身份参与圆桌共话，围绕"AI时代教育产业图谱"发表核心观点，与教育、科技、产业、投资等多领域嘉宾共同探索AI与教育深度融合的创新路径。
万亿Token浪潮下，就业出口成为教育变革的关键命题
本次会议由中欧校友教育行业协会主办，是第12届WWEC世界教育者大会的重要组成部分。大会汇聚全球十余个国家的政府、教育、文化、科技、学术、企业各界代表，聚焦万亿Token赋能下的AI生产力变革，深度拆解AI产业落地痛点、组织转型逻辑、人才教育新范式与技术安全治理体系。
中欧国际工商学院院长汪泓在致辞中指出，Token正在成为衡量经济体智能化水平的新标尺，截至2026年3月国家日均Token调用量已超140万亿，较2024年增长超千倍。AI正从生成内容走向复杂推理，从回答问题走向调用工具、执行流程的智能体，真正成为数字劳动力。
在这一背景下，"教育如何适配AI时代的人才需求"成为本次会议的核心议题。中国工程院院士凌文强调，AI正从"数字世界"走向"物理世界"，中国AI发展应坚持自主可控、落地实体经济；中欧AI管理创新中心主任方跃教授则提出，未来企业将走向"超级智体"形态，竞争核心不是谁会用AI，而是谁能打造真正高效的人机协同团队。
孟令峰：AI时代，学历滤镜正在消退，能力评价体系亟待重构
在"中欧人共话·AI时代教育产业图谱"圆桌环节，孟令峰结合互联派11年深耕大学生就业服务的一线实践，提出了三个关键判断。
"教育行业15年效率没有提升，只解决了信息匹配问题，核心未解决的是学生能力如何被企业验证。"
孟令峰指出，AI正在深刻改变企业的人才筛选逻辑。他观察到一个显著趋势：2025年以后，企业对学历的热情明显下降。某千亿级地产公司以往只招清北毕业生，如今开始录用"双非"院校学生——因为在AI工具的赋能下，双非学生的实际产出能力并不逊色于985/211毕业生。这意味着，学历作为人才筛选核心指标的时代正在过去，AI能力+实际产出正在成为新的评价维度。
"就业是所有教育最后的出口，也是人生职业生涯的基点。"孟令峰强调，AI时代能力评价体系需要重构，教育不能再只关注知识传授，而要回归"能力可被企业验证"这一本质命题。
派送AI时代的就业解法，互联派持续深耕
作为AI驱动的全球化大学生求职平台，互联派不仅是AI教育变革的观察者，更是深度实践者。公司成立于2015年，11年来累计服务全球29个国家、2000余所高校的600万大学生，在岗位匹配、简历优化、面试辅导等核心环节全面引入AI技术，实现求职全链条智能升级。
本次赞助并参与2026WWEC·第三届中欧AI产业教育会议，是互联派深度参与AI教育产业生态建设的又一重要动作。作为大连市青年就业创业协会副会长单位、高校毕业生就业协会生涯发展教育工作委员会理事单位，互联派始终坚持"以求职者为中心"的服务理念，致力于用AI技术缩小教育与就业之间的能力鸿沟。面对万亿Token新纪元，互联派将继续深化AI在求职教育场景的落地应用，让更多大学生——无论学历背景——都能在AI时代找到属于自己的职业赛道。#留学生求职# #互联派# #互联派求职#