【#零度时评# ：吉林一地事业单位招聘被指多岗位“高分断层”！#一句程序合规难消招考高分断层疑云#】事业单位招考出冷门试题，笔试第一名断层领先，考生和家长提出疑问，人社部门选择沉默——这到底是实力的差距，还是有双“看不见的手”在拉分？

据潮新闻报道，近日，考生张坤（化名）发帖称，他参加了2026年吉林白城事业单位招聘考试，以笔试第二名的成绩进入面试，最终未被录用。查阅成绩公告时他发现，即便这次试题偏冷门，连同他报考的岗位在内，却有超过10个岗位的笔试第一名存在“高分断层”情况，成绩在90分上下，超过第二名20多分，接近30分。截至目前，当地人社部门尚未正面回复。

一石激起千层浪。“高分断层”的帖子发出后，网上出现了猜测“作弊”“泄题”的声音，甚至冒出“内定”的阴谋论。但理性地看，现在是有疑点、没定论。多个岗位的第一名同时出现20分以上的断层高分，确实不常见，但“不常见”并非“不可能”。考试本身就是选拔过程，冷门试题也是拉开差距的赛点，人才水平高了，断层领先未必全是“猫腻”，也可能是实力使然。不能因为分差大就预设“黑幕”，舆论该做的，是推动调查，而不是代替调查。

今年河南“三支一扶”考试就出现过几乎如出一辙的高分断层现象，最终官方核查证实确实存在非法作弊行为。正因有了前车之鉴，公众对类似情况的敏感度空前提高。白城这次十余个岗位集体出现断层式高分，人们自然要追问：有没有可能也存在同样的问题？这不是无中生有，而是合理的警惕。

但问题恰恰出在，推动调查这一步卡住了。有考生家长曾咨询当地人社局，希望核查成绩，工作人员只回了句“考务程序没有问题”。但是“程序没有问题”这句话，是自我确认，不是对外解释。复核了什么内容？阅卷有没有误差控制？试题区分度是否合理？这些才是考生真正想听的。一句“程序没问题”，堵得住嘴，堵不住心。8月28日到31日，媒体的追问同样没得到有效答复。保持沉默的代价，是信任一点点被蚕食。越是敏感事件，越是考验态度，沉默不会让质疑消失，更容易让舆情发酵。

说到底，事业单位招聘事关公平性，也事关公信力。考试的公平性，不能只停留在“程序完备”的自我认定上，更要在面对质疑时经得起追问。调查需要时间，公众可以理解，但连阶段性回应都没有，只会让人费解。真相越辨越明，人社部门要拿出负责任的态度，走出“沉默”，给考生和家长一个原原本本的解释。分数可以有鸿沟，但信任不能有鸿沟。鸿沟越宽，补起来越难。 http://t.cn/AX0AqLsv