#官方通报女子被踢845个群被迫离职#9月1日凌晨，针对“女子被踢出845个工作群被迫离职”事件，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布了官方情况通报。

一、 官方通报核心进展
官方确认，当事人“小古”因劳动关系、加班工资、经济补偿等争议申请仲裁，历经一审、二审，法院终审判决用人单位须支付相关应付和补偿费用。截至8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。针对“小古”新提出的社保相关诉求，该局已介入，将会同有关部门督促涉事企业依法办理，切实维护劳动者合法权益。

二、 事件回顾：职场冷暴力逼退
当事人“小古”在涉事公司工作6年半。2025年9月起，公司对其实施“冷暴力”：搬走办公电脑、停止分配工作，并安排人员在一上午内将其踢出845个工作群，彻底切断沟通渠道。在干坐一个月“冷板凳”后，小古被迫离职，半个月工资仅收到55元，随后老板将其拉黑失联。

三、 维权历程与判决结果
离职后，小古凭借保留的几个G的加班证据，历经近一年的仲裁、一审与二审，最终两审全胜。法院一审判决公司支付工资、加班费、未休年假工资及经济补偿金共计6万余元。二审基本维持了一审判决。8月21日二审终审判决后，公司终于履行了付款义务。

四、 事件后续与法律警示
尽管判决款项已到位，但公司此前少缴的6个月社保和公积金仍未追回，小古将继续向有关部门投诉维权。法律界人士指出，企业通过踢群、搬走电脑等手段剥夺劳动条件，属于典型的职场冷暴力与“软裁员”。劳动者面对此类情况切勿主动辞职，应坚持打卡并保留证据，依法申请劳动仲裁。