【安徽时评 | #基层工作必须有问题是形式主义吗#】#看不到问题才是基层工作最大的问题# 在基层自查自纠问题过程中，有一种现象值得关注。
有的地方要求查摆“必须要有问题”、一定要“上报问题”，而一些干部却对此吐槽：“有就是有，没有就是没有，何必硬凑？”认为“必须要有问题”也是搞形式主义。
现实中，不排除一些部门要求基层查摆问题只重数量不问质量，填报材料用缺乏具体指向的“万金油”问题“凑数”，结果问题清单洋洋洒洒列出一大串，却让查摆环节空转，这无疑是形式主义，必须坚决纠正。
然而，在自查自纠问题中强调“必须要有问题”，看似一刀切、不尽合理，但更多的是督促干部摒弃“差不多”心态，真正沉下去、静下来，用心审视思考工作中到底还有哪些不足、短板、漏洞，这对于及时改进工作，防止养痈遗患、酿成恶果，无疑十分必要，与搞形式主义挂不上钩。
在工作中，问题时时有、处处有。问题当前，如果缺乏“必须有”的压力，一味选择“看不到”，任其发展，愈演愈烈，就会“小事变大，大事拖炸”。
实际上，很多苗头性、倾向性问题，就像千里之堤上的小小蚁穴，若不能第一时间捕捉到、修缮好，其后果将不堪设想。从这个意义上说，看不到问题、找不准问题，这才是最大的问题。
实践中，一些干部发现不了问题，不愿正视存在问题，既是态度问题，也是能力问题。
有的干部整日忙忙碌碌但收获甚微，查不准真病灶，找不出真问题；有的对自己缺乏问题意识浑然不觉，习以为常。这样，很容易失去应有的警觉，眼皮子底下早已问题成堆，还敲着梆子高喊“平安无事”。
当然，一些基层干部对“必须有问题”吐槽，认为是搞形式主义，上级部门也应深刻反思：对基层的考核评价标准是不是合理？对基层干部的减负、包容和激励到不到位……没有良好的环境，基层干部就不会乐于讲真话、实话，也不敢主动暴露工作中的问题。
基层工作琐碎繁杂，直面的是家长里短，承载的是民生冷暖，常常是旧的问题解决了，新的问题又会产生。那么，如何更好地发现和解决问题？关键是要有对待问题的正确态度、科学方法和良好生态。
“必须有问题”并非一定是问题！有问题并不可怕，怕的是不敢正视问题。涵养刀刃向内的勇气和胆魄，眼睛向下、脚步向下，敢于正视问题，不避、不绕、不躲，这才是真正对党和人民负责、对事业发展负责。
发现问题，正视问题，目的在于解决问题。只见问题“清单”，不见问题“清零”，群众不会满意。对工作中的不足、短板和漏洞，须紧盯不放、寸步不让，立改、真改、改到位。善于经一事长一智，克服“头痛医头，脚痛医脚”，坚持由此及彼、举一反三，坚决做到“不贰过”。
兼听则明、闻过则喜。上级部门在对基层自查自纠问题考核评价时，既要看问题数量又要看查摆问题的深度，既要看问题清单长短又要看问题整改的效果。尤其是对基层干部须多一些理解包容和关心爱护，防止动辄得咎、问责泛化。
改革发展，入之愈深，其进愈难，矛盾、风险、挑战会一直相伴。直面问题，找准问题，才能把握主动。跟着问题走，奔着问题去，就能不断扫清障碍，更好地守一方平安、促一方发展、惠一方民生。（安徽时评；图片为AI生成）