在一个组织的初级阶段，靠活跃、捧哏、小聪明是可以被人看见的。

但当越来越优秀的人进入，博弈的水平就变得越来越高，需要扛事担责、行事智慧，也需要有代表的作品和事件，才能被人记住。

很多组织里的老人会疑惑，为什么我还是一如既往地勤奋努力，却越来越不被看见，也很难得到真正的机会？

因为组织对优秀的评判标准已经不同了，而个人的成长没有跟上组织，或者个人有了和组织目标不一致发展方向。

大厂为什么比一般公司进入门槛高，因为大厂里优秀的人太多了。

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