300个应届生，就这样被上市公司当成抹布扔了

这事本来不想说的，但是因为跟朋友聊到了，那就随便说两句吧。常州星宇车灯，上市公司，中国车灯行业的龙头企业，2025年净利润超过十个亿。就是这家公司，2026年校招一口气招了440个应届毕业生，这本来是大好事，结果入职才一个月，HR就开始约谈了。

约谈内容是什么？给孩子们两条路，必须二选一。

第一条，主动离职，以“个人原因”签字走人，补偿半个月工资。HR还暗示不配合会影响背景调查。第二条，拒绝离职可以，调你去流水线打螺丝，时薪20块，一天干十一二个小时，工资按普工标准重新算，两条路都不是什么好路，更像是把人骗过来打螺丝。

最后的结果是，三百个学生被迫签字走人，107人解除劳动合同。三百个刚刚走出校门的年轻人，人生的第一份工作，干了三十天，就被一脚踹出来了。

这些孩子寒窗苦读十六年，过五关斩六将考上大学，好不容易毕业了，怀揣着对未来的憧憬签约入职，结果星宇用这种下三滥的手段把人往外赶。半个月工资就把人打发了，真干得出来。堂堂上市公司，连N+1都不愿意给，还用背景调查来威胁人。

常州市人社局最后出来通报批评，说“方法简单生硬”。方法简单生硬？这是简单生硬的事吗？这是违法的事。单方面变更岗位和薪酬，这是赤裸裸的违约，你批评一句“简单生硬”就完了？明显就是和稀泥护短。

后来星宇发了致歉信，承诺给离职学生发三个月求职补贴，每月5000块，三个月内没找到工作再补六个月工资。大众汽车也启动了专项调查。可这些有什么用？钱能买回应届生身份吗？能买回被浪费的校招机会吗？

这些学生出去面试，人家问你为什么干一个月就走了，你怎么回答？说被公司赶出来的？说你被调到流水线打螺丝了？这种简历对孩子们有什么好处？

现在的年轻人是真的惨。

最早的大学生，毕业了进体制、分房子、有编制，那时候的大学生是真香。我们这辈的呢？也还不错，机会多，资源多。今天的年轻人呢？社会给他们的空间资源太少了。这一代年轻人的学历比前辈高，能力比前辈强，眼界比前辈开阔，但他们面对的是什么？是急剧收窄的上升通道，是急剧缩水的机会空间。

问题出在哪？出在制造业正在加速摆脱对人力的依赖。工业机器人、智能工厂、黑灯车间，这些已经不是科幻片里的东西了，是每天都在发生的现实。机器可以24小时不停转，人不行。机器不用交社保，人不行。机器不会跟公司打劳动仲裁，人不行。那结果是什么？结果是越来越多的劳动者被挤出制造业，没地方去。

去哪儿？去服务业。

可服务业是什么光景？外卖骑手为了几分钟的配送时间拿命在跑。网约车司机被平台抽成压得喘不过气。快递员没有五险一金，病了不敢看，老了没保障。这些所谓的灵活用工、劳务派遣、临时工，说白了就是企业逃避责任的遮羞布。

星宇这三百个学生，不过是第一波感受到寒意的人。以后会有更多的人被挤出制造业，涌进服务业这个蓄水池。池子就这么大，人越来越多，水温越来越高，最后谁被挤出去？最底层的人。谁是最底层的人？没有正式编制、没有劳动合同、没有劳动法保护的临时工。

劳务派遣和临时工制度，早就该动刀了。

现在的制度设计，给了企业太多钻空子的空间。同工不同酬，社保缴纳不足，随时可以清退，派遣工转正式工比登天还难。企业把核心岗位外包，把正式工变成派遣工，把长期工变成临时工，一套操作下来，成本降了，责任没了，法律管不着了。星宇为什么敢这么干？因为它知道，这些应届生没有议价能力，没有维权渠道，告也告不赢，拖也拖不起。

国家必须出手了。

第一，违法解雇的成本必须大幅提高，让半个月工资打发应届生这种事在经济上不再划算。第二，劳务派遣制度必须改革，严格限定派遣岗位的范围和比例，同工同酬必须刚性执行。第三，服务业的平台用工不能再游离于劳动法之外，算法对劳动者的控制必须受到法律约束。

制造业可以告别对人的依赖，但国家不能告别对劳动者的保护。

星宇事件会上热搜，也会下热搜。三百个学生的遭遇会被讨论，也会被遗忘。但如果不从根子上改变用工生态，不重新审视劳务派遣和临时工制度，星宇不会是最后一个，今天的三百人也不会是最后一批受害者。

最后说一句给那些正在找工作的年轻人：擦亮眼睛，看清楚你要去的是一家什么样的公司。上市公司也好，行业龙头也罢，不把员工当人的企业，趁早离远点。