#星宇股份 傲慢#简单说，就是公司去年秋招画大饼，招了400多名硕士博士，承诺干研发、搞技术。结果孩子们7月高高兴兴入职，才干了不到一个月，8月份HR就搞起了“二选一”的逼退戏码：要么你签“个人原因离职”，拿半个月工资走人；要么就别干了，直接调去流水线打螺丝，一天拧五六千个，大拇指都给你拧肿。这哪是轮岗实习啊，明摆着就是羞辱人，想逼你自己走，好省下正规的裁员赔偿。
更气人的是他们的态度。事情在网上炸锅后，这家公司硬是沉默了17天，装聋作哑。直到人社局介入通报，他们才慢吞吞出来道个歉，把锅甩给一个被停职的人力资源总监，说是“沟通生硬”。可大家心里都清楚，这种批量清退几百人的大事，怎么可能是一个总监能拍板的？这分明是公司为了冲刺港股上市，想把人力成本压到最低，玩的一手“弃车保帅。
最狠的是，这一通操作下来，学生们不仅丢了工作，连最宝贵的“应届生身份”也没了。社保一交，考公、进国企的大门基本就关上了。虽然最后公司补了点求职补贴，但这笔账怎么算都亏。好在现在的年轻人不好惹，有人直接把证据发给了奔驰、大众这些海外大客户，导致人家启动了供应链调查，这下公司的IPO计划也悬了。所以说，别总想着拿捏新人，这回算是踢到铁板上了，现在好了，赔了夫人又折兵，不仅口碑崩盘，还可能丢了国际大单，这代价可比那点裁员省下的钱沉重多了。