【#被踢出845个工作群算不算软裁员#】#工作群不该成为隐形辞退书#重庆女子工作6年，因被搬走电脑、停止分配工作，被踢出845个工作群，坐了一个月“冷板凳”后无奈离职，半个月工资仅拿到55元。9月1日，当地人社局通报称，涉事企业已全额兑现终审判决。#女孩被踢出845个工作群无奈离职#
@封面新闻认为，这起事件中，845次“移出群聊”看似只是一个数字，却折射出数字化办公背后的职场冷暴力。当企业不直接辞退、不明确处罚，而是通过清空权限、停止工作、拒绝沟通等方式逼员工主动离职，工作群就可能从办公工具变成“软裁员”的数字武器。企业拥有正常的经营管理权，但管理不能异化为刻意孤立和逼退员工的手段。对劳动者而言，一场维权可能意味着近一年的时间、精力和经济成本。个案胜诉值得肯定，更值得追问的是：如何让劳动者不必耗尽时间和精力，才能守住自己的合法权益？打赢官司，就等于问题解决了吗？未必。个案的成功固然可贵，更重要的，是让制度真正托底，让每一位劳动者面对隐蔽的职场冷暴力时，都有维权的底气和保障。
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