【#重庆女生遭公司冷暴力被踢出845个群#】#隐形解聘不该成为企业逼退手段#近日，重庆女子小古（化名）因遭遇职场冷暴力后被迫离职的经历引发关注。小古在某公司工作六年半，自2025年9月起被领导搬走电脑、用摄像头对准工位、移出845个工作群，坐了近一个月“冷板凳”后无奈离职，离职前半个月仅拿到55元工资。在此期间，用人公司自始至终没有出具一纸辞退信，也没有启动任何法定解除程序——这种“隐形解聘”手法，最终被重庆市第一中级人民法院认定为变相违法解除劳动关系。

“隐形解聘”是近年来部分企业使用的恶劣操作：不主动辞退员工，因为主动辞退需要支付经济补偿金；不协商解除合同，因为协商意味着要与员工平等对话、承担沟通成本。于是，部分企业选择简单粗暴的“冷处理”。

部分企业滥用“冷处理”的方式逼迫员工离职，根源在于违法成本低，监管边界模糊。以小古案为例，从劳动仲裁到二审结案耗时大半年，企业即便最终败诉，也仅仅支付了工资、经济赔偿金，加班工资仅认定了2025年9月的44.19元。而小古承受的却是近一年的精神消耗、维权奔波。更关键的是，部分企业将恶意调岗包装成经营需要，将惩罚性待岗美化成内部管理，劳动仲裁部门往往难以做出精准裁决，进一步助长了企业的侥幸心理。

但即便采用了种种手段掩盖“隐形解聘”，法院最终仍认定为变相违法解除劳动关系。个案的胜利应走向制度层面的细化：一方面，对变相逼迫的认定标准作出更清晰的界定，将恶意调岗、侮辱性工作条件等纳入劳动监察受理范围；另一方面，在维权环节切实降低劳动者的维权成本。（新闻两点论 文摘周报 张淼）http://t.cn/AX0U5Q6z#重庆[地点]# http://t.cn/AX0U5nf0