#劳动保护要关注职场冷暴力#【九派时评 |#管理分歧不能还用冷板凳打压员工#】最近，被迫离职的重庆职员小古在舆论场引发了广泛同情。据媒体报道，2025年9月，小古的公司未给出任何理由，搬走了她的电脑、将她踢出845个工作群、在工位上安装摄像头。在持续一个月的“冷板凳”后，小古于当年10月14日离职。小古离职后，公司仅支付了她55元工资。她9月的工资也大幅缩减至3514元，此前近一年的月薪约在8000-10000元。#女孩被踢出845个工作群无奈离职#

历经多轮诉讼，2026年8月21日，重庆市第一中级人民法院作出终审判决，判定公司需支付小古63808.38元，包括工资、经济补偿金及未休年假工资等。9月1日凌晨，重庆市大足区人力资源和社会保障局通报称，经查实，8月27日，用人单位已向小古全额支付判决确定的费用。

小古引发了广泛同情，因为这家公司所作所为太典型。一些用人单位算盘打得太精了，有了裁员需求，首先想到的不是谈赔偿，而是将其置于“冷板凳”。调岗，踢出群聊，安装摄像头监视对方，都是手段。公司以为用“逼迫辞职”的技俩就可以免除赔偿，实际上太低估法律的底线。

从雇佣关系上看，用人方在上位，劳动者在下位。《劳动法》的精髓在于“倾斜保护”，因为立法者预设了劳资双方实质上的不平等。法律必然首先维护劳动者的合法权益，否则“以大欺小”会更加普遍。

重庆市一中院的判决给这类案件提供了指引：无论用人方怎样辩解，单方辞退一名员工，就得付出相应的代价。

这个案例更值得玩味的在于职场冷暴力。可以想象，当小古被踢出845个群聊，她的内心是崩溃的。人需要社交，当社交场对自己关上大门，感受到的绝不仅仅是领导的警告，更有被隔离的孤独，被制裁的无助。也许正是这屈辱的感受，让她决定维权。

企业要弄清一个现实：管理分歧是一门艺术，在法制观念深入人心的今天，不能还用“冷板凳”打压员工。因为当事人会取证，律师会辩护，法院会调查。而有暴力嫌疑的做法，会受到惩罚。这是法治的要求，更是人心的进步。

我们有时主张现代化的管理，遇到分歧就上谈判桌。有时也主张像胖东来一样，把员工真正当成自家人去付出，心暖了，事也就成了。企业如果既不讲究程序的合规性，也不在乎人心所向，大概率会沦为判决书上败诉的那一方。（@九派新闻 评论员 林克） http://t.cn/AX04PwnM