有人评论区：“博主厉害啊，竟然能把星宇股份这个企业缺德冒烟的恶劣行径洗成制度问题[赞]”

我都说了赞成闹大，以及讨论外包问题，你想说法律问题是吧？
好，来。

赛博断案：听好了啊
我直接判定星宇股份违法解聘，那么按照新劳动合同法怎么判呢？

由于工作就一个月，按照劳动合同法，属于“不满六个月”的情况。因此，计算经济补偿金的年限按半年计算
经济补偿金（N）：为半个月的工资。计算公式为：你离职前一个月的平均工资 × 0.5
赔偿金（2N）：为1个月工资。计算公式为：(你离职前一个月的平均工资 × 0.5) × 2

从法律角度，这个案子就是赔一个月工资，完结了
你要从“现有的法律体系”去评价这个案子，这公司现在闹大了给3个月工资，且承诺3个月找不到工作，还给6月补偿。
咋地？你难道还要赞美这家公司？
因为这家公司给出了远远高于法律规定的额度啊。
还什么告洋状，咋告？

所以我主张讨论这个核心问题，应届生身份问题和劳务外包问题。