#星宇股份#为什么敢对高学识人群用这种卑劣的手段？

因为公司赌你不敢闹，赌你耗不起。劳资双方的博弈成本完全不对等，这种不对等落在高学历群体身上，会被放得格外明显。

对于公司来说，HR、法务处理劳动纠纷就是本职工作。仲裁、调解甚至一审二审拖几个月，工作人员照常拿工资，公司正常经营，耗时间几乎没有个人层面损失。

但高学识打工人耗不起。整套维权流程动辄数月甚至跨大半年，消耗的是职场黄金求 职窗口期。

说句不好听的，现实里有些企业背调会介意候选人存在劳动仲裁记录，哪怕你是受害方，也会给后续求职埋下隐性阻碍。

打官司维权的这段时间，你很难安心面试找新工作。

再就是企业的灰色人事手段用得炉火纯青。不会上来就明目张胆违法辞退，而是走迂回路线：恶意压低绩效、强行调岗、工作架空、精神施压逼你主动提离职。大量操作游走在规则灰色地带。

想要仲裁赢下官司，需要全套聊天记录、录音、考核文件形成完整证据链，很多人平时没有留存意识，等到察觉不对劲，证据已经很难补齐。

总结一下，法律给了劳动者维权的工具，但不是每个人都有启用工具的时间成本、心理成本，就给这些无良企业壮了胆。希望这回事情之后，能给行业立个新标杆。

#中介称星宇有争议舆论不好招人##别让软裁员欺负沉默的打工人#