9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局通报一起劳动纠纷。网传当事人“小古”工作6年多后，半月工资仅55元、被移出845个工作群。官方披露，她于2025年11月14日就劳动关系、加班工资、经济补偿和未休年休假报酬等申请仲裁；仲裁确认双方存在劳动关系，并裁决单位支付相关费用。
用人单位不服裁决，先后起诉、上诉。重庆市第一中级人民法院8月21日作出终审判决，单位须支付相关应付和补偿费用，款项已于8月27日全额支付。当事人后来提出的社保诉求，相关部门表示仍将核处。也就是说，法院已经确认并执行的是工资和补偿等争议，社保问题不能提前写成已有结论。
职场“冷处理”最容易把管理动作伪装成劳动者主动离开：不给任务、移出工作群、压低收入，再等待员工自行辞职。劳动者遇到类似情形，不要冲动写下“个人原因离职”，应持续正常打卡，保存工资流水、群聊变动、工作交接和书面沟通。企业可以调整岗位和流程，却不能靠消耗人的时间与尊严绕开解除劳动关系的成本。#职场冷板凳纠纷通报#