#劳动法根本没规定强制双休# 哪怕强制规定桑思修三，都很难执行，更甭提现在的情况。

监管最严是2005-2015之间，当时很多都是双休，偶尔晚上加一两个小时班，给调休的情况下，员工都能告公司，

最离谱的是，还能胜诉，享受调休前提下还能拿到加班费。
（不是法定节假日，是晚上偶尔加班，而且调休也是员工已经同意的，如果是法定节假日加班，肯定是给三倍工资，请大家注意前提。）

但不知什么时候开始，劳动仲裁的倾向就彻底变了，

现在别说告加班费，甚至连本应有的被辞退补偿，都很难拿到。

当然，社保管的确实越来越严，明年很可能都要强制全额缴纳了。

就这么说吧，如果社保继续连年上调 ，那么企业为了节约这方面成本，很大概率继续缩减用工，

到那时，双休可能都会变成轻奢浮力。

一个推测，给大家做参考。
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