刚上市的人形机器人龙头宇树科技陷入内部管理争议，有员工爆料公司奖惩机制重处罚、缺少正向奖励，绩效打分普遍偏低，还传出百元报销就要创始人亲自审批的说法。

公司对外回应称很多内容不实，但没有逐条拆解爆料细节，另外解释报销实行分级授权，并非网传百元就要CEO审批。

明星企业上市之后，不光要看技术产品，内部考核激励、人才留存同样被市场盯着。严苛的创业文化，到了上市公司阶段，能不能适配规模化团队，也成外界讨论的焦点。#宇树科技回应只有罚几乎没有奖#