#星宇股份股价##星宇股份再次道歉#

“让人民群众在各项改革中有更多获得感”

而星宇这事儿让那些应届生得到的是“失去感”、“被遗弃感”，让很多网友得到的是“被糊弄感”、“被教育感”。

胡锡进说：
“星宇股份千万不要对这107名学生心存偏见，觉得他们‘有反骨’、重新招录后不好
管理。企业必须清楚，是自己亏欠了这107名应届生，是企业的荒唐决策毁掉了这些年轻人的就业机会。那些学生选择以特殊方式维权发声，完全是迫不得已。
这种时候，星宇股份需要真正反思自身错误，正视对应届生造成的巨大伤害，而应
对学生维权的行为心怀芥蒂。在我看来，承诺未来几年把那些学生招回来，这是化解矛盾、实现双方和解的最佳途径，如果不是之一的话。
如此一来，这107名应届生就能真正如释重负，社会也能清晰看到星宇股份知错就改的真实诚意。星宇的声誉将能得到最大的修复。
当然了，承诺把那107名学生招回来，他们未必会回来，因为他们可能在未来几年里找到心仪的稳定工作，自愿放弃重回星宇股份的机会，那是他们的个人选择。但是星宇股份应该先拿出为他们就业兜底的决心，诚意，作出主动拥抱、重新接纳他们的公开承诺。
那样的话，事情将会圆满解决。”

胡锡进这些话我非常赞同，但我认为还不够全面。

星宇的问题之所以闹这么大，是因为它绝不仅仅是一个企业的个案，而是当前就业环境中，劳动者权益保障这一系统性问题的缩影。
星宇的行为在法律上处于灰色地带，现有的补偿和处罚力度难以形成有效威慑，客观上纵容了类似行为的发生。

胡锡进的建议或许能成为解决单个案例的“最佳途径”，但我更担心的是这个案例按照某种“最佳方式”解决后，就成为了其他星宇们的牌坊。

我更希望胡锡进就更完善的法律法规、更有力的监管执行、更畅通的维权渠道，以及企业对社会责任更深刻的认知和敬畏这些方面提一些足够深刻的建议。