#星宇股份非常缺人#因为这次踢到钢板了，这批人会录音，会发帖，会把合同和招聘材料整理成投诉，递到港交所，递到大众、奔驰、宝马的门口。
星宇大概没想到，港交所把投诉转给了上市科，个案核查。这时，离二次递表才一个多月，H 股的路刚走了一半，证监会备案通知书 8 月 15 日刚公告，4480 万股 H 股待发。
大众中国 9 月 1 日确认，收到关于供应商星宇的投诉，高度重视，已启动专项调查，调查正在进行，奔驰、宝马那边，也收到了同样的料。
人民日报 8 月 27 日也跟着下场，批它账上不差钱，却批量劝退刚出校门的应届生，践踏契约精神和社会信用。央媒说的，和星宇账本算出来的一样。
而星宇自己呢？从 8 月 8 日约谈到 9 月 2 日业绩会，对员工说订单断崖，对投资者说不实，半年报招股书里一个字没提，等来的交代是道歉信，和停职一个 HR 总监。我特意查了一下，市场动手更早。股价5 月末就在往下走，6 月 1 日到 8 月 31 日，累计跌了 35.84%；那时107 个人还没上热搜，市场已经在给星宇的基本面定价。
8 月 27 日，道歉信和人民日报评论同一天落地，股价再跌 5.2%，一天蒸发 12.8 亿。到 9 月 2 日收盘 77.69 元，较年初跌了 36.1%，较年内高点 156.7 元跌了近一半，市值蒸发约 220 亿。这笔账不全是这 107 个人造成的，行业和业绩占大头，但 8 月 27 日那天跌的 5.2%，是市场替这 107 个人记的一笔。
不过大头还没来，大头在明年的校招。2025 年的 ESG 报告里写着，全年 121 场校招，签约应届生 564 人，人才招聘和员工权益列在社会责任实践的头几条。
2026 年 1 月，公司刚拿了常州最佳雇主 10 强，颁奖词是「有温度、有爱的家文化」。家文化是真的，职工托管班开了十多年，7200 人春游，家属开放日献花；福利照发，人照裁，两件事同时成立，厂里在职的人看得最清楚。2026 届毕业生 1270 万，史上最多，明年校招，应届生投简历之前会先搜一下公司名字，搜出来的第一条，是 107 个硕士和半个月工资。
股价跌了能涨回来，校招的信任伤了，要好几年才缓得过来。有被裁的学生跟媒体说，只希望下一家公司是正常的，钱不钱的，已经无所谓了；卡扣撬下来容易，按回去难，港交所的窗口还开着，大众调查结果还没出，星宇的账，还没算完。#星宇事件##星宇分红3亿嫌工资多# http://t.cn/AX0fXjdc