早春晴朗当中，尚之桃和后来出现的宋莺，都是栾念带出来的新人。
奇怪的是，他对宋莺从头到尾都是欣赏和认可，对尚之桃却是不断的打压和贬低。
这到底是为什么呢？
尚之桃是他看在梁心的面子才让她进来的，宋莺却是他从一开始就相信和认可的人。
想当初的线上面试，栾念拿着她的简历，看着她的面试，还没结束他就叫停了。
认为他资质学历经验都不足，根本不匹配凌美这样的大公司。
后来，梁心跟他说着，现在市场部的空缺，大量的招人，这才让他低头投降同意尚之桃进来。
但从她进来之后他就不看好他，认为她什么都不懂，还被职场的人耍的团团转，整个的傻逼。
宋莺是他亲自面试的，发现对方的资质条件、经验、学历都比较合适，非常匹配凌美这样的大公司。
这才相信认可的让她进入了公司。
再加上，她对广告文案的创意，他就相信认可的让她跟在自己身边学习。
栾念通过打压和贬低的方式，不断试图去打磨尚之桃的能力和野心，宋莺的能力和野心太高，他根本驾驭不了。
栾念虽然看不上尚之桃的资历经验，学历，也看不上她在职场笨拙讨好的方式。
但是，他发现对方的勤奋努力上进，每天最早走，最晚离开，又经常不耻下问的向他请教，学习。
他就真的慢慢注意到了这个女生，看到了她的成长和进步，但也看到了她的骨子里的不自信，被职场的环境和人的困扰。
这才不断的用贬低和打压的方式，去试图激励她，让她勇敢的站起来，勇敢的在公司站稳脚跟。
宋莺一来起点就很高，毕竟家里是开公司的，她觉得自己已经非常了解公司的业务，就经常选择独当一面的去做事。
栾念看到她的应付自如，除了欣赏她的能力和才干，认为她真的很不错。
还有就是，发现她骨子里的傲慢，自我。
没有团队合作精神，不尊重团队的想法和观点，总是越级向上，直接把自己的想法汇报给领导。
这才只能保持欣赏和认可，没有继续培养她的想法。
不管是宋莺还是尚之桃，虽然都是他带出来的新人，都是在公司发展还不错的新人。
但从她们的后续发展，从他的培养方式来说，尚之桃来得早，他培养的时间和精力也更多，自然而然回为她在公司争取更多权益，也让宋莺倾听她的想法和观点。
宋莹来得晚，他当然也相信和认可对方的能力和才干，但他培养的时间和精力并不多，自然而然对她保持中立，直接让她融入团队，锻炼跟团队协作的能力。