没想到星宇竟然还有这样的奇葩操作：
1、员工入职签合同时，只填个人信息，再签个名，其他地方都空着；
2、签完的合同，员工不能拿，公司要收回去；
3、什么时候拿出来呢？跟员工解约时，合同才重新拿给你。
4、至于离职原因，有些必须写“个人原因”。

而且，有员工告诉澎湃记者，星宇不是现在才这么干：
当年校招时，他的岗位是工厂管理岗，但入职半年，都一直在车间一线工作。
等到好不容易熬到实习结束，可是谈转正时，星宇又说，只能提供“预备班长”岗位，而且要白夜班轮流，每班约12个小时。
当初说好的管理岗，不见了踪影。

星宇的恶行，看来真不是一两次。
一个上市公司，能把这套流氓逻辑玩的这么滴溜转，绝对是长期行为。

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