有人说，当下劳动者的困境，劳动法的工时规定得不到执行，是监管（人社）部门的锅。

这么讲，从逻辑上看似乎没错。但是吧，这么说其实是太看得起监管（人社）部门了。

中原大省当年为了引进某组装大厂，省领导承诺要尽一切努力保障人力资源供应，可能在领导看来，我中原大省上亿人口，多少人我保障不了啊。

结果这大厂落地以后，就开启了每年一次大规模紧急招聘，和每年一次大规模裁员的循环。在接到大订单的前夕，给省里下指标，要求一个月内供应从几万到十几万不等的流水线工人。等到订单一两个月拼完以后，这些人大部分都裁掉，一点都不带犹豫的。

毕竟，下次缺人了，大企业家的助理都能直接给省领导打电话要人。这么打电话，监管部门的一把手都没这胆子打，人家大企业来了又是就业又是税收又是出口的，在大局面前，监管部门算个屁啊。监管部门甚至派出了一个工作小组常驻厂区，帮企业招人，省里专门给一份招聘补贴，凡是送人到这厂子的，按人头给钱，400-800一个人，算是招聘补贴。这是十多年前的事了。要不人大企业家回到岛上，牛气轰轰说是他赏饭给大陆人吃呢。

在上下一盘棋的棋局中，在领导的政绩观面前，劳动者算什么，监管部门算什么，还讲不讲大橘了，还有没有政治嗅觉了，知不知道要跟谁保持一致？还知不知道自己几斤几两了。

发展这么些年下来，胖东来这样的全国就一家，常州首富遍地都是，真是成果太丰硕了。