#医院裁员大多是裁医院的后勤人员#
我觉得医院裁员先从后勤部门下手，还是比较合理的
把节省下来的经费
更多地向一线医护人员倾斜，比如提高奖金、改善待遇等
这对提升整体医疗服务质量是有帮助的。

我们这行因为工作性质，经常要和医院的后勤部门打交道
工作日去找对应的后勤人员时，也逮机会看运气
早上去早了不行，说人还没来；去晚了说人去开会了；
下午去早了，说人还在午休，去晚了说人已经走了。
所以对他们日常运转多少有些了解
有些工作人员一休假就是半个月起
碰上我们这边急等着签字确认的时候，常常联系不上人，很无奈。

当然，后勤部门也有他们的工作价值，不是说一竿子全否定
但从资源配置和激励导向来看，适当精简、优化流程
把人力物力往临床一线集中
不要寒了一线医护人员的心才是关键。