【工人日报：#员工不是任由企业操控的人形广告牌#】#漏发1条公司宣传朋友圈扣100元# “特殊节点的营销海报、公司宣传文章、拉票链接，全部都得转到朋友圈。”广西南宁一家食品公司的员工阮小雅近日反映，其所在公司几乎每天都要求员工在朋友圈发布公司宣传信息。“我每次发这类朋友圈都战战兢兢，心里很抵触。”阮小雅觉得，公司的这一要求有些影响自己的生活。

“不执行，电话就打过来了，追问我‘怎么还没有通知员工发朋友圈呢’。”阮小雅表示，据其所在公司销售部门的同事透露，他们还被老板以“不发朋友圈就扣绩效和年终奖”施压。“强制发朋友圈就算了，同事间还得互相点赞，截图到工作群以供检查，漏发一条就扣100元”“朋友圈转发与绩效挂钩”“单位账号没关注点赞的，扣这个员工上级500元”……在部分网络平台上，有劳动者称所在公司通过罚款、降低绩效等方式，要求员工在个人社交账号宣传公司业务。

朋友圈真能带来多高的业务转化率吗？时下的营销平台、渠道简直不要太多，各种主播直播更是竞争激烈，有多少人买东西、买服务是看朋友圈的？

类似的强制性摊派任务，大多会对员工业余生活和休息时间造成侵占、干扰，“监控-检查”的约束氛围和企业文化，更会逐步消耗员工的归属感，甚至让团队陷于“表演式工作”，失去凝聚力。

遗憾的是，一些企业并未意识到这些，缺乏法治意识，也缺乏对员工及其权益的尊重，管理理念滞后且傲慢。企业与员工是“利益共同体”“命运共同体”，“心往一处想、劲往一处使”要建立在认同感与归属感的基础上，单纯的命令、控制与惩罚，只能适得其反，甚至带来一些法律后果。

员工不是任由企业操控的“人形广告牌”，更不是随时待命的“流量工具人”。用一些本来在法律上站不住脚的手段管理员工，结果只能是“搬起石头砸自己的脚”——相关劳动争议案件的判决也证明了这一点。（综合工人日报）