#星宇人事总监被停职##星宇两次道歉为什么网友还不买账##星宇管理层没有人力资源总监职务# ​
我年轻时也被人事叫到小会议室，说“你不太适合，签个字好聚好散吧”。
幸好当时我多问了一句：凭什么？
对，凭什么好合好散，都到这一步了，凭什么？
这是我爹还是我妈？敢这么对我说话？

今天我想告诉年轻朋友一句话：口头劝退、诱你签个人原因、拿试用期说不合格，这三板斧看着吓人，其实站不住脚。试用期解除，举证责任在公司，公司得拿出你“不符合录用条件”的书面东西，不能一句话就让你走。
你签了个人原因，就成了你主动辞职，经济补偿什么的都没了
既然到了这一步，谁都别想好活，没有退路

当然了，咱可以客气的回一句：“您能出书面解除通知吗？”
就这一句，足够让套路现形。你不是吃亏的命，你是刚上路。
我相信，仲裁这个业务一定会有开发出来，这个市场是被逼出来的
年轻人吃亏，吃在太信任“应该不会坑我”，但是事实就是如此，衣冠楚楚，禽兽不如，吃人的话说出口都不带脸红的，那么早做打算，这也是我为什么从来不愿意帮着一些人为了找回场子昧着良心撒谎，这也是我一辈子不会放过彭宇案王浩法官的原因