#做个好人也有助于找工作# 做好人是没法提高就业成功率的，正确方式是：成为有【商业价值】的人。

二者有什么区别？

△ 好人：处处为他人着想，自己吃亏。

△ 有商业价值的人：先评判这人值不值、配不配？

再看他的价值，能让你做到什么地步？

最后再选择：要不要换位思考？要没要为对方提供妥帖的服务？（包括情绪价值服务。）

△ 好人：无条件担责，每天一堆责任义务。

△ 有商业价值的人：只对能为自己带来利益，且已经将利益践行落地的人，承担对应的责任义务，

并在对方持续合作的情况下，我们也选择合作，而非背叛。

看到这里，很多人可能会认为：“你这也太功利了！”

并不。

以我混职场这么多年经历来看：

--哪怕你为不配得的人提供价值、承担责任义务、为对方着想，

对方也不会感激你，反而认为，这些本就是你应该做的。

对应的，他们也绝对不可能给你推荐任何工作，甚至巴不得你一直失业赤贫。

我在职场遇见太多、太多、太多这种人了，所以才会逐渐“黑化”。

否则，谁最开始时还不是个纯洁的好人了？

正因为小人太多，大家才要保护好自己，

不要当善良的好人，要让自己成为有原则、有底线、遵守契约的商业级优选合作伙伴。

后者其实是一种反向筛选：

--把那些只想占你便宜的人踢走，将那些有意向帮你介绍工作的 人留下。

我自己就是这么做的，30岁之后再就业几乎全靠内推，

亲测这套方法论是有效的，给大家做参考。
#职场那些事##职场生存法则#