【半年净赚近6.7亿：星宇股份“不差钱”，#星宇股份为何离不开外包工#？】#星宇股份用工信任危机仍在发酵#9月3日，@新京报 贝壳财经记者自多家劳务派遣公司获悉，星宇股份外包岗位再度涨薪，劳务派遣公司自掏腰包补贴，依旧称招聘难。

新京报贝壳财经记者梳理星宇股份2022年—2025年年报发现，星宇股份在此前数年都处于扩招期。进入2025年，扩招节奏开始转向。星宇股份在短短一年间大幅减员，员工数量从10426人减少到了7532人，流失2894名员工，占比27.75%。

与此同时，星宇股份劳务外包的工时总数和报酬总额却大幅增长。2022年星宇股份劳务外包的工时总数是238.4万小时，2025年达到1087.42万小时，增长3.5倍。2022年劳务外包的报酬总额是6572.73万元，2025年已经达到3.02亿元，增长3.6倍。

一家“不差钱”的公司，为何在用工上如此“精打细算”？北京社科院副研究员王鹏向@新京报 贝壳财经记者分析称，星宇股份之所以进行劳务派遣，降本增效是基础核心诉求，公司可以通过外包转移事务性人力管理工作，优化综合用工成本结构，释放内部管理精力，聚焦核心研发与业务环节。

另一方面，汽车零部件行业随整车订单呈现明显淡旺季波动，外包可快速灵活增减人力，避免淡季自有人员闲置浪费，旺季快速补位保障产能交付。应对新工厂投产、新产线爬坡等阶段性人力缺口，公司无需长期锁定正式用工，大幅提升人力调配的灵活性。全文↓ http://t.cn/AX06J10y