【西贝离职补偿拖到2028年】距离2025年9月10日起的西贝“预制菜”争议，目前已过去近一年时间，但西贝的调整仍然没有结束。9月4日，多位西贝离职员工向媒体反映，2025年年终奖、离职补偿金及员工退股相关款项未按此前协议约定时间到账，且其中部分离职补偿的付款节点甚至延长到了2028年。

而另一边，经过半年摸索去西贝化的新品牌“天边砂锅焖面”，始终未能形成足够鲜明的品牌辨识度，已于近期悄悄恢复了“西贝”标志性的红色LOGO。

早在今年2月至3月，西贝就曾被曝进行人员和薪酬调整。3月初公开的员工协议及相关通知显示，对于现金流为负的门店，公司采取分档薪酬缓发措施，即月薪20001元及以上暂发50%，10001元至20000元暂发80%，10000元及以下全额发放，缓发部分原计划于当年7月至9月补齐。2025年年终奖则原定延期至2026年7月10日支付，并按年利率6%计息。

当时，媒体还从一家西贝的店长处确认，部分门店管理层还实施了另一套减薪减亏方案，店长、厨师长薪资中的30%转为与门店减亏挂钩的激励奖金。

另据媒体报道，今年7月，西贝提出变更协议，原本应在当月发放的2025年终奖，又被继续调整到2026年底前分5次支付，每次20%。此前有利息约定的款项，7月1日前按原约定执行，此后利率调整为年息8%。

对于尚未支付的离职补偿，新方案规定自7月1日起按年息8%计息，并列出2027年上、下半年各支付15%，2028年上、下半年各支付25%的安排，同时离职退股款也设置了类似的分期安排。

上述改动与年初方案相比，部分员工相关款项的支付周期被进一步拉长至年底，离职员工的补偿直接延期到2年后的2028年。

目前西贝未对此进行回应。但据一名离职员工表示，在此次修改协议前，西贝创始人贾国龙曾召开线上会议解释付款安排，称公司目前无法及时支付，希望员工相信公司能够“缓过来”。更多详细内容请查看原文>> http://t.cn/AX06dapI