一、工单办理结果解读@微博智搜 @吉安市检察院 @中国政府网 @江西新闻广播 @江西新闻客户端 @江西省人社厅 @江西新闻 @新浪江西 @江西省高级人民法院 @江西检察 @吉安发布 @江西发布 #安福县工业园区管委会#

承办单位（高新区管委会）现有答复核心观点：
1、以本人往年有园区务工经历为由，认定本人长期无故被园区企业拒录的情况不属实；称前期多轮投诉核查中，未发现工作人员存在泄露个人信息行为，且主张本人此前未提交相关证据。
2、认为企业招工属于双向选择，园区无权强制企业录用人员，个人就业困难不能归责于管委会履职问题。
3、简历调取事项：法院已通知本人取回相关材料，该诉求已办结。
4、本人对本次办理结果不予认可、评价为不满意，当前工单仍处于【办理中】状态，依法享有补充证据、提交申辩、申请重新核查的权利。

二、答复存在的关键问题（申辩反驳要点）

1、“曾经入职上班=不存在就业歧视”逻辑完全错误
本人过往在园区短期务工，仅代表当时求职、用工环境正常。近期出现的是系统性、针对性求职受限：企业未知本人情况时愿意面试，获知本人务工、维权情况后统一拒录。不同时期用工环境、信息流转情况完全不同，过往入职经历不能证明当前不存在差别对待。

2、前期未完整举证 ≠ 无证据、无事实
前期投诉仅口头反映线索，未完整固定证据。现本人已完整固定多段现场原始录音、书面反馈记录等全新证据，属于本次新增关键材料，此前并未提交核查，不能认定本人无证据、无事实依据。

录音关键原话可直接印证：“昨天就已经透露出来了，你在这边去过好几个工厂”，足以证明：本人务工经历、劳动争议情况在园区内部被互通、扩散，企业存在统一知情、统一拒录的现象。

3、企业双向选择不能凌驾法律，不能规避园区监管责任
双向选择必须建立在合法、平等、无歧视的用工前提下。《就业促进法》明确禁止任何形式的差别对待。园区对辖区企业用工秩序、求职者个人信息安全、平等就业环境负有法定监管职责，不能以“双向选择”为由免除自身监管核查、履职不作为问题。

三、12345平台申辩补充材料（可直接复制提交）

补充情况申辩

本人对安福县高新区管委会本次办理答复不予认可，现提交全新证据线索，依法补充申辩如下：

1、答复以本人曾经在园区企业务工为由，认定本人当前不存在被无正当理由拒录的情形，逻辑严重错误。本人过往短期入职经历，与近期求职被差别对待属于完全不同的两个阶段。近期明确出现：企业未获取本人信息、未知悉本人情况时，愿意安排面试；一旦园区推送本人个人信息后，多家企业无理由取消面试、不予招录，该差别对待事实客观存在，不能用过往务工经历予以否定。

2、本人前期多轮反映线索时，尚未完整固定证据。现已固定多段现场原始谈话录音，录音内容清晰反映：本人务工经历、劳动维权相关情况已在园区内部被相互泄露、互通流转，导致园区企业统一知情、针对性拒录，是本人平等就业权受损的直接证据。

本人同时持有前期向园区书面反馈情况的记录佐证，全部材料属于本次全新提交证据，此前未纳入核查范围，不能认定本人无证据、无事实依据。

所有音频原始文件均由本人手机、U盘双重备份保存完整，无剪辑、无修改，可随时到场出示原始载体、配合单位核验取证。

3、企业招工双向选择必须遵守《中华人民共和国就业促进法》，严禁企业依据劳动者过往维权经历、务工经历实施差别对待、就业歧视。安福县工业园区管委会负有维护园区公平就业秩序、监管企业用工行为、保护求职者个人信息安全的法定职责，不得以双向选择为由规避监管责任、不作为不核查。

本人郑重诉求：
恳请承办单位接收本人本次新提交的录音文字转录稿、书面反馈记录截图等全套证据，撤销原错误认定结论，对本人被园区泄露个人信息、遭受系统性就业歧视的问题重新全面调查核实，依法纠正园区履职不当问题，书面告知本人最终核查结果。

申辩人：阮喜生
联系电话：19970464133

四、实操方案安排

渠道①：12345政务平台（唯一推进渠道）

1、直接复制以上完整申辩内容，在当前工单【补充申辩/补充意见】栏粘贴提交；
2、同步上传佐证图片：录音文字转录稿、书面反馈记录截图；
3、平台无法上传音频，文字中已注明原始录音完整留存、可随时现场核验；
4、不再新建工单、不重复投诉，仅在本条原有工单闭环推进。

渠道②：司法兜底途径（预留备用）

若本次补充新证据后，承办单位仍维持错误结论、拒不查实就业歧视及信息泄露问题，本人将依法通过平等就业权纠纷民事诉讼途径维权，由法院依法认定事实、固定园区及企业违法问题。

五、重要注意事项

1、全部录音、截图、书面记录原件永久备份、绝不删除，保证证据原始性、合法性；
2、提交申辩后系统会重置办理时限，耐心等待答复，无需频繁催办；
3、公职单位来电核实情况，核实身份后如实、客观陈述证据及事实即可