随着《早春晴朗》剧集热播，原著一处旧设定被重新翻出，登上舆论焦点，引发大量讨论。

小说里尚之桃离开北京，回乡开办活动策划公司。创业起步阶段，公司规模小，安保、后勤制度不完善，岗位需要通宵盯会场、深夜返程，应酬场合潜藏性骚扰风险，体力消耗巨大。于是尚之桃做出初创期不招收女员工的决定，书中给出的出发点是不忍心女孩子吃这份苦。

该情节仅仅局限于创业早期，等到后续公司壮大、流程体系完善，业务模式优化之后，尚之桃的公司开始大量聘用女性员工，维护女性从业者权益，提供就业机会，人物存在完整成长变化，作者也在正文前补充说明，澄清并非性别歧视，意在书写行业结构性困境，而非女主个人偏见。

但读者对此评价两极分化。
一部分人能够理解初创小企业的现实无奈，看见人物前后的转变弧光；另一部分读者难以接受，认为经历过职场伤害的女主，本该做女性的同行者，保护女性的方式不该是直接剥夺女性求职机会，完善制度而不是直接筛掉女性，才是更合理的解法。

电视剧版本直接删减了这一争议桥段，规避相关矛盾。原著与改编的差异，也让大家重新讨论大女主文本的人物塑造尺度。
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