#常州民企被指全员法外狂徒#

这场讨论起源于企业应届生纠纷，随着话题扩散，出现了非常极端的概括说法，也引发大家对制造业用工现状的深度思考。

事件当中暴露出来的问题值得重视。约谈沟通方式粗暴，还有网传行业HR互通信息、给维权劳动者标记标签的传闻，都戳中打工人的痛点。社保公积金缴纳、加班待遇、岗位履约，这些都是劳动法明确划定的底线，一旦失守，受伤害的就是普通打工人。

但“全员法外狂徒”这个表述，本身带有很强的情绪化标签。个别企业出现乱象，不能直接等同于当地全部民营企业都存在违规问题，还有大量踏实守法经营、善待员工的企业，不该被一并概括否定。

看待这件事最好分开两件事：一方面，对于查实的用工不合规行为，就该交给监管部门跟进核查，依规处理，保障劳动者合理维权的渠道；另一方面，也不要用个案给一整片地域的企业群体贴全盘否定的标签，避免舆论走向简单的对立。

劳动者维护自身权益理所应当，企业经营也理应守住法律红线。期待后续监管可以持续加码，劳资双方都能处在更公平的环境里，静待官方更多核查信息，不盲目扩散未经证实的传闻。 http://t.cn/AX0OMr0i