#英语该不该成为选拔人才的标准#英语是否该作为人才选拔标准一直争议不断。不可否认，英语是获取国际前沿资料的工具，科研、涉外领域离不开它。但一刀切将其纳入各类选拔，也会埋没不少专业能力突出、外语薄弱的实干者。选拔应当区分岗位需求，科研涉外岗位可提高权重，普通岗位弱化英语考核，把评判重心回归到专业本领上，做到人岗匹配，不拘一格选拔人才。
发布于 四川
浤运当头
#英语该不该成为选拔人才的标准#英语是否该作为人才选拔标准一直争议不断。不可否认，英语是获取国际前沿资料的工具，科研、涉外领域离不开它。但一刀切将其纳入各类选拔，也会埋没不少专业能力突出、外语薄弱的实干者。选拔应当区分岗位需求，科研涉外岗位可提高权重，普通岗位弱化英语考核，把评判重心回归到专业本领上，做到人岗匹配，不拘一格选拔人才。