#哈评荐读# 哈佛研究发现，长期依赖AI会逐步削弱管理者的原生判断力，造成组织思维同质化。企业可借助结构化好奇心与主动异议两套机制，构建组织保护屏障，避免团队陷入算法盲从：http://t.cn/AX0jlwLj
哈佛商业评论
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