#星宇车灯处罚公告#一场原本可能被当成人力资源部门操作失当的舆情，最后追到了总经理。
这才是这份处分文件真正有信息量的地方。
当然，扣薪12个月并不等于周晓萍一年完全没有任何收入，也不能简单理解成“罚掉一年年薪”。上市公司高管薪酬构成和公司内部“扣薪”的具体口径，还需要看星宇股份后续是否披露更详细的信息。
但至少责任主体变了。
此前是“HR停职”。
现在变成了：
总经理扣薪12个月，分管副总经理扣薪6个月并撤掉人力资源分工，HR总监免职，HR部长降职。
对于107个刚毕业就突然失去工作的年轻人来说，这些处分当然无法把已经错过的秋招、租房成本和职业规划全部补回来。
但对公司而言，这件事最后有没有真正处理到决策层，和找一个HR出来承担舆情压力，完全是两回事。
现在看来，星宇股份至少往前走了一步。
而这场风波也留下了一个很现实的问题：
企业可以根据经营情况调整招聘计划，但如果几百名毕业生已经拿着offer、完成入职，甚至为此放弃其他机会，那么一次“招聘计划调整”，承担成本的就不能永远只有刚毕业的人。#星宇车灯总经理被扣薪12个月##星宇车灯多名高管被处罚# http://t.cn/AX0jYPIx