星宇股份批量解约百名应届生事件的内部处罚落地，实控人总经理被扣12个月薪资，却因巨额股权分红，让处罚陷入“象征性问责”的舆论质疑。总经理百万年薪与其数十亿身家、数亿分红相比微不足道，扣薪并未触及股权收益，很难形成实质约束，难怪网友对此并不买账。

公众紧盯此事，并非单纯针对这家企业，而是希望以此形成警示，遏制行业随意毁约应届生的不良风气。应届生满怀期待步入职场，企业出尔反尔批量解约，既伤害年轻人权益，也消耗社会对校招体系的信任。公司虽给出补偿方案，部分学生也已重新就业，但事件暴露的管理失责问题不容忽视。

内部自我处罚的力度终究有限。企业自我纠错之外，更需要外部监管与制度约束。企业要敬畏校招契约，不能把应届生当作经营波动下的可随意裁剪的成本。只有让违规企业付出对等代价，才能倒逼行业守住招聘诚信，保护求职青年的合法权益。

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