体制内的人真的学人情世故特别快，当然自己也要悟性。我朋友跟我说，他有次吃饭，赞美他们一个虚线上司。他说这位女上司真的非常好，虽然从没直接领导过我，但我真心爱戴她。他说他那天吃饭说了她三件事，第一、她的高光时刻，那会他就暗暗下定决心，将来做她这样的人；第二、在某个项目里，他也参与了，她是指导人之一，开会时他站起来说了自己方案，她给了他非常宝贵的意见，鼓励了他；第三、就是一个生活的场景，她的言行让他感受到她不仅工作能力很强，而且人非常的好，他永远被她感念。

我说，哎呀你真的太会说了，你不仅业务能力强，而且很擅长表达你的工作，你的真情实感。然后我说，不过我想借你的光，也夸一夸自己，我给我学生写如何赞美别人，基本就是你刚才说的这些内容，只不过你说的是案例，我提炼的是方法，我说夸人就得夸人具体的事情，夸ta的高光，夸ta如何影响你，夸ta的自己都忘记的小事如何体现ta的好。几乎跟你说的对上了。

不过我们最后总结，这些只是术，只是技巧，最重要的是你的真诚，你的情感，你是否真的在观察ta，真心觉得对方某个片刻很好，把别人的事情记在心里，以及ta如何在你的世界引发波澜。如果没有真诚，这些技巧，迟早被人识破，那就是虚伪。#职场生存法则#