吃瓜看到《早春晴朗》原著作者解释：女主公司创业初期不招女性，是因为业务艰难，需要喝酒应酬、深夜工作，女性可能遭遇性骚扰和安全风险；公司稳定后才开始招聘女性。

很多人说这是在找补，是辩解，但其实不是，这就是很经典的“保护主义式歧视”[允悲]。

这话题几十年前就被讨论烂了。同理的争论还有女性能不能做警察/特警/军人，女性能不能做消防员/飞行员/远洋船员，女性能不能做长途卡车司机……

它的逻辑不是“女人不能做”，而是“这里太危险，所以不让女人做”，很多女的听了还可能觉得这逻辑很爱女！[允悲]

保护主义式歧视并不只是私人企业的偏见。19到20 世纪许多国家曾制定所谓“保护性劳动立法”，限制女性进入某些危险行业。当时的理由肯定不是“女性能力差”，而是保护女性健康、生育能力和家庭角色。

问题在于，这种保护会产生一个明显副作用：

最危险的职业往往同时拥有更高工资、工会权力、职业资历或晋升通道，而女性被“保护”出去以后，也同时失去了这些资源。

所以女性主义劳动史里有一个很重要的问题：

保护究竟是在保护劳动者，还是在保护一种以男性为主要工资劳动者、女性为家庭照护者的性别分工？

保护主义式歧视最狡猾的一点是，它往往承认甚至准确识别真实的性别化风险，但把降低风险的成本，从制度和风险制造者转移给女性本人，以限制女性机会的方式实现“安全”。