#星宇股份处罚 背锅#
星宇股份应届生解约风波内部处罚通报流出之后，“背锅”的质疑迅速发酵。处罚文件对总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李树军调整分工、扣薪6个月，俞志明予以免职，人力部部长李梅降职调岗。

外界很快发现，上市公司公开年报里，并没有“人力资源总监”这一对外公示岗位，俞志明早在2025年董事会换届就不再担任董事职务，从公开高管名单上消失，看上去是处罚一名已经离任的人员，由此引来找旧人背锅的舆论声音。

公司后续解释，俞志明并没有完全离开企业，依旧担任公司党委书记，承担内部管理工作，事件发生阶段已经处于停职状态，并非完全离职退休，所以内部文件依旧可以对他作出免职处理 。

争议不止俞志明一人。不少网友提出，总经理周晓萍作为实控人，扣薪12个月听上去处罚很重，但她主要收益来自股权分红，年薪只是小部分，薪资扣罚对个人财富影响有限，很难称得上实质惩戒，容易让人觉得是形式上的自罚表演。

支持企业处罚逻辑的观点认为，问责链条做到从上到下覆盖，一把手、分管副总、人力条线负责人、部门部长全部追责，在职在岗的分管副总、人力部长都承担了处分，并非只拿已经淡出公开名单的旧人来承担全部过错。

质疑方则表示，事件根源是管理层草率作出大规模调岗解约的顶层决策，不能只靠内部红头文件完成问责。上市公司内部岗位和对外披露的高管信息存在错位，普通公众很难分辨人员真实在岗状态，很容易产生避重就轻、找人顶包的观感。

人社部门此前已经完成调查介入，企业也落实对应届生的补偿安置。这场内部追责也引发讨论，上市公司面对重大舆论事件，内部问责不仅要走完流程，信息披露的透明度同样重要，否则处分通报反而会衍生出新的舆论争议。 http://t.cn/AX0RVdLc