#星宇股份找了个已离任的人免职#
China GT到日结群找人负责国际赛车安保。这就是中国对劳动者价值极不尊重的企业环境，问题非常大

结果，都出了大事。星宇股份不尊重毕业生，应该是想拉人来增加研究生员工比例冲港股上市，之后就当抹布一样扔掉。舆论爆发，就“深刻认识”，找了个离任的人免职，想出了公关妙招。

China GT国际越野赛车，看着挺高大上的赛事，但安保层层转保，最后跑到日结群里找了些人负责。赛车出事起火了，这些一天只挣60的人，不知道如何应对。

这个企业环境，非常不好。是中国市场经济体系里，与发达国家差距最大的部分。市场经济里，生产者和消费者是互相依靠的，生产者也需要足够收入，才能发展出层次丰富的消费体系。

中国发展过程中，有一个很大的国情是，加入WTO后全球出口大战打赢了，竞争力天下无敌。所以中国的市场经济里，“消费者”其实是“全球消费者“，不仅是中国消费者。

这就造成了一个重大矛盾，中国企业不需要对“本国生产者”很好，也能把生意做得风生水起，大搞出口就行。甚至为了打赢本国竞争对手，需要苛待基层员工。这个逻辑让中国中低层生产者的收入比发达国家低一个数量级，或只有几分之一。这些员工收入不好、工作时间长，作为消费者购买力与消费欲望有限，但反正有出口市场可以做，无所谓。

现在，矛盾爆发了。先要从舆论上，把问题说清楚。中国相当多企业的认知是有重大问题的。先讲道理，不行再用企业听得懂的方式。

我预测，中国员工和消费者可以打赢和企业的斗争。例如，舆论可以批评无良企业，甚至真的在经济行为中产生了反感。企业的品牌价值变成负的，事情就会起变化。

所以，要重视品牌。对员工好不好，是不是失去了做企业的底线，非常重要。以前有问题的企业，在小圈里的“品牌价值”可能反而变好，因为敢对员工狠，交付快、价格低。现在，上下游还是要重视品牌变化，ESG不是空话。说不定就翻车了。