#宁德时代已报警#
应该不是宁德时代的事，但肯定是中国公司。中国劳动者权益矛盾到了高发阶段，必须改进了

公司都必须有劳动生产纪律，但一些公司的解决办法是高压管理，不尊重劳动者权益，管理粗暴。

这不是文明发展的方向。如果片面讲企业效益，就会发生大内卷，时间长了，就会搞出一些莫名其妙的事，成为新时代的丑闻。目前感觉内卷已经有相当长时间，到了矛盾高发阶段。

对此，问题并不难解决，只需要各家公司坚持做人的底线，不要搞得太过分。这并非生产力的问题，而是制度性的，本来应该是中国的优势，但却因为内卷搞成了劣势。

最近此类问题高发，说明了社会对此不再容忍，也说明到了不解决不行的程度。