#宁波已建成460余个企业工匠学堂# 青年职工杨力行大三实习期间走进工匠学堂，经过大半年学习，从车间轮岗到顺利定岗技术部，走完了传统模式下需要数年才能打通的成长路径。

“学校授课偏重基础理论，工匠学堂全部围绕企业真实生产案例教学，学到的知识拿来就能落地实操。”杨力行说。过去从大学生转换为一名合格的助理工程师，需要3年的培养周期，如今在学堂体系化的培养下，一年就可以走出车间，胜任初步技术工作。

数字更迭的背后，是育才逻辑的升级：从依赖师徒“一对一”的经验传承，到工匠骨干集体带教、全层级课程覆盖、成长通道全程打通的“网状培育体系”。

学堂构建了一条完整成长通道——从青苗班的基础夯筑，到精进班的技能提升，再到领航班的技术进阶；配套的技能竞赛和自主评价体系，让职工在每个阶段都有明确目标。

“学堂不只是教技术，更给年轻人搭梯子。”企业工会主席谢家乐说。截至目前，学堂已累计培育新入职员工、大学生技术人才近600名，通过企业模具高级工自主评价培育高级工300余人。杨力行的经历，正是这套“网状培育体系”管不管用的答案。（记者 郭婷茜 通讯员 张甘秋）#宁波听障老师收到最甜礼物#