最近网上那个“不买不招35岁员工的公司产品”的倡议，老康觉得挺有意思。这不仅仅是情绪宣泄，更像是一场关于商业逻辑的深层反思。

在科技和制造行业，经验往往意味着对细节的极致把控和对风险的敏锐预判。一个频繁清洗大龄员工的团队，很难沉淀出那种润物细无声的工匠精神。当企业为了短期的人力成本压缩而牺牲掉员工的稳定性时，最终为这份“节省”买单的，往往是消费者手中那些存在隐性瑕疵的产品。

我们常说连接要有温度，算力要有价值，其实产品的背后是人。尊重劳动者的基本权益，不仅关乎社会公平，更关乎一家企业能否走得更远、产品做得更稳。用购买力去投票，支持那些真正践行长期主义、善待员工的企业，或许才是我们在数字时代最理性的消费选择。#不买不招35岁员工的公司产品#