劳务派遣成本那么低，为啥公司不把员工全换成劳务派遣？
答案特别简单，你现在能用这么便宜的价格招到人，不是因为劳务派遣这套模式有多高明，而是因为你踩中了一个特殊的历史窗口。
说白了，现在社会上扛事的这批人，主要是75后到95后。这代人从小受的教育，成长的环境，多多少少在他们骨子里刻下了一些东西：社会责任感、使命感，对把活儿干好这件事的执念。你可以叫他们良家子。
正是这批人心里残存的这些社会共识，让企业用极其低廉的成本，换到了远超预期的产出。你给两千五百一个月，他依然会把手头的活干得像样，因为他过不了自己心里那道坎。
但这代人不会一直待在这个位置上。快的话五年，慢的话十年，等零零后全面接手社会运行的职责时，你就能真正体会什么叫一分钱一分货了。
到那时候，外包和公司之间的问题，已经不是你跟我是不是一条心的问题了，大概率会变成一种纯粹的敌对关系。你视我为牛马，我视你为草芥。你不把我当人，那我就在规则允许的范围内，尽一切可能给你制造麻烦，然后还沾沾自喜。
之前看过一条评论，是一个劳务派遣的临时工留的。他说我上班就遵循一个原则：慢工出烂活，欲速则不达。摸鱼这种事儿，当然是能摸就摸，应摸尽摸。什么积极性主动性，那是一个月两千五能买来的东西吗？
这就是未来的预言。现在很多老板还在为自己降本增效的妙招洋洋得意，觉得自己花一份钱买了三份力。但他们没想明白一件事，你在上行期靠劳务派遣省下的每一分钱，都会在下行期连本带利地吐出来。因为当那批良家子彻底退出职场，当零零后成为主力军，你面对的不再是默默扛下一切的老实人，而是一群把一分钱一分货刻进DNA的清醒打工人。
甘蔗没有两头甜。想省成本就得接受质量下滑，想让人卖命就得掏出真金白银。既想马儿跑又想马儿不吃草，这生意经迟早得翻车。