【工伤实务｜超龄用工重点提醒】
员工已经达到法定退休年龄，工作受伤评定伤残，能不能主张一次性伤残就业补助金？
关键区分：
🔹未领取职工基本养老保险待遇：即便已届退休年龄，广东司法口径支持劳动者主张一次性伤残就业补助金，用人单位应当赔付。不能仅凭“年龄到退休”直接拒赔。
🔹已经享受职工养老保险待遇：一般不再支持一次性伤残就业补助金。
很多企业签订劳务协议，就以为可以免除工伤相关赔付责任，存在巨大法律风险。劳务协议仅改变用工定性，不能当然免除工伤参照赔付义务。企业聘用超龄务工人员，建议配置商业意外险对冲风险。
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