雀下午跟小区的管家聊了很久。这位管家刚来几个月，已经把我们小区物业费上交率做到了这十年来的历史最高。今儿他聊完才知道，这位管家曾经是某著名五百强外企的hr，月入两万。但今年公司裁员➕调岗，她不愿意被调到上海某偏远区域，就来了我们小区物业做管家，离家近也方便带幼儿园的孩子，月薪5000。

我说啊？？？那她肯定很年轻吧。
雀：跟你同岁。
我又啊？？？？？？那她图啥啊？
雀说不知道，总之人家hr有情商，服务到位，天天巡检什么东西坏了立刻修，所以她问我要物业费我都立刻给。而且她又会外语，小区外国人她都能聊，已经是管家的天花板了。我从来没有物业费交这么爽快过。
我说那我们小区肯定留不住她吧。
雀说，对，她说物业费上缴率根本不在她的业绩考核范围内。
我：？？？？？？？不看这个那看啥啊？？？
雀：你知道她领导说什么吗？
我：还能说什么。夸她厉害想办法留人呗。
雀：我给她交物业费，她领导看到她发“谢谢你对我工作的支持”，说谢什么谢，这是他们应该交的。
我：[费解][费解][费解][费解][费解][费解][费解]
雀：她领导还说，我是业委会的（其实雀根本不是），要进业委会当然必须交物业费了。
我：这种傻逼领导能留住人？
雀：是吧？我要是她经理，下头有个这么能干活儿的人我不得狠狠夸吗？还不让她说谢谢，都不知道怎么想的。她还说了很多很多这种离谱的事儿。
我：这谁特么干得下去？？？
雀：她打算10月离职…

哎，一方面我觉得失去一个好管家太可惜了，可另一方面我真觉得这位优秀的姐妹不应该屈居这种地方的这种人手下。所以以后各位招不到人的领导也别说什么公司薪资低什么零零后屁股坐不住之类的。我越来越觉得，找工作，最重要的真是你的直属领导。碰上个好mentor能带给你进步不说，你日子过得也舒服。而碰上个傻逼带教，整天不想着把公司业绩做好，满脑子只有在下属面前显摆自己最懂最通透，笑话下属干事儿傻逼，这种人除了留住溜须拍马的傻逼下属还能留住谁？但凡是个正常人跟了这种领导拿多少钱才能弥补自己每天听他傻逼发言的精神损失？？？？？？？