劳动合同解除后需要注意什么？企业版和个人版

1️⃣企业
1. 开离职证明：解除/终止当天或最迟不晚于终结日，出具书面证明，写清合同期限、解除日期、岗位、本单位工作年限。（不能做否定性评价）
2. 15日内办转移：档案 + 社保关系转出；不办导致员工无法入职、领失业金、社保断缴的，要赔损失。
3. 工资/补偿/年假钱结清
4. 收交还物品：电脑、门禁卡、工牌、公章、客户资料、账号权限、公司文件，IT 权限及时回收。
5. 工作交接留痕：用交接单 + 邮件 + 签收
6. 竞业限制和保密：签了竞业限制的，离职后按月发补偿，最长不超过 2 年，不需要履行竞业务必解除。
7. 合同文本留 2 年：解除/终止的劳动合同文本至少存 2 年备查；工资支付记录也通常留 2 年以上。
8. 别扣押件/财物：不能扣身份证、毕业证、档案，也不能以“没交接完”为由拒不转社保。
9. 失业金配合：员工符合失业金条件的，配合办理退工退保和失业登记材料。

2️⃣个人

1.留书面离职证据：
2.做完交接要签收：列清单，文件、账号、客户、项目进度、设备，交完让 HR 或主管签字。
3.注意仲裁时效 1 年：知道权利被侵害起 1 年内可申请仲裁；拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受 1 年限制，但离职后一般从离职日起算。