#拿第一学历卡人是筛掉公平#【#第一学历歧视为何屡禁不止#】#第一学历不代表业务能力#因为第一学历是专科，5轮面试成绩全部作废。据海报新闻报道，2026年春招时，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，当他辞掉原有工作准备入职时，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。理由是，他的第一学历是专科，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。

招聘的硬性门槛，应该立在明处。据求职者介绍，“整个应聘过程，没人提过‘第一学历’”。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，等求职者面试5轮、辞掉原有工作、开始寻找入职地附近住房时，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，不仅打乱了求职者的人生规划，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。大厂此番操作，无论是因为疏忽还是傲慢，都暴露了招聘程序上的混乱，也拉低了公司的人才选拔效率。招聘规则与选拔流程自相矛盾，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。

比程序问题更严重的，是这家大厂对第一学历的歧视和偏见。求职者从专科起步，通过专升本考试、成为“双一流”高校硕士，这份成绩单本就是个人能力与学习韧性的证明；在大厂激烈的求职比拼中，能过五关斩六将，也说明其能力、经验、综合素质与应聘岗位基本匹配。以所谓的“第一学历普通”一票否决，否定的不仅是他的过去，更是他这些年积极向上的追求和持之以恒、拼搏进取的心气。

令人遗憾的是，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。据报道，一名北京大学硕士毕业的求职者，在已经收到企业录用意向的情况下，因第一学历不是北大，竟被公司做出重新面试、年薪直降5万元的安排。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：七成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。

不看求职者实实在在的经历与成绩，唯“第一学历”本质上就是拒绝给普通人通过奋斗改变命运的机会。“一考定终身”的刻板观念，不仅会让专升本、考研等学历上升通道失去意义，更违背了“不拘一格降人才”的用人导向。长此以往，人才市场的活力、企业的选人视野、招聘的良性生态，都会一起受损。

第一学历不代表业务能力，甚至连法定概念都算不上。国家教育行政部门相关政策及文件中从没有使用“第一学历”这个概念。企业将第一学历作为选人的“硬杠杠”，涉嫌违反就业促进法规定：用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。为何“第一学历”歧视屡禁不止？ 答案或许在于：纸面上的禁止，抵不过现实中的隐形门槛；原则上的平等，总是败给企业操作中的自主权；相关法律条文也存在不够细化、可操作性不强的问题。

要彻底废除“第一学历”歧视，不能只靠求职者个体去抗争，还需要监管部门主动抽查招聘公告、畅通投诉渠道，对设置此类招聘门槛的企业及时约谈、公开通报。企业招聘可以看学历，但不能唯“第一学历”，更不能在一环扣一环的面试结束后拿“第一学历”说事。

用5轮面试筛出了能力，又用一条偏见筛掉了公平。如此招聘，面试的意义何在？招聘公平性何在？对求职者最基本的尊重何在？（@北京日报 记者 辛音） http://t.cn/AXO2bkGk