#胖东来新员工实行四年合同制#看到很多评论，说胖东来这个新政策违反劳动法，哎，违法这词，现在可真便宜。

胖东来跟员工签的是固定期限劳动合同，四年期满不续签。一帮人张口就是违反劳动法，连《劳动合同法》都没翻过。

劝劝喷子翻过再说。第44条写得明白，劳动合同期满，合同终止。第46条、第47条接着：期满终止、单位不再续，按工作年限给经济补偿，每满一年一个月工资，四年四个月，一分不能少。

另外得补一句，别把话说满。第46条有个括号，单位要是维持甚至提高条件续订，是员工自己不想干了，法律连补偿都不强求。看清楚了，法律是双向的，不姓资，也不姓劳。

再说干净这个结论。就这一份四年期合同到期终止，合法。翻到第14条，要是连着签了两次固定期限，员工提出续订无固定期限，单位敢拒签，那才叫真违法。合法有边界，不是怎么签都行。

法律从头到尾没规定，招进来就得养一辈子。固定期限合同本来就是法律明文允许的用工形式，你情我愿签几年就是几年，到期各凭意愿。法律保的是血汗钱和社保，不是一张铁饭碗终身券。

最可乐的是那套逻辑。结婚还能离婚呢，用人单位和劳动者互利四年、好聚好散，到胖东来这儿就成了违法，连渣男的帽子都懒得扣，直接给定罪。合着对老板的要求是结了不许离，对打工人倒是爱干不干随你便。

批评可以，先把法搞懂。真正该盯的是不续签的时候，补偿金足没足额、社保断没断缴。签几年，不是重点。这两样到位，四年合同制挑不出毛病。

至于那顶违法帽子的尺码，扣给到期连补偿金都想赖的老板，刚刚好。